10 Nødvendige kendetegn ved en stor leder
  • Tidligere blev det antaget, at lederskab var medfødt hos nogle mennesker, du blev født med det eller ej. I dag er det allerede bekræftet, at lederskab kan læres, og der er meget interessant materiale i denne henseende. Selvfølgelig har nogle mennesker større lethed og handler naturligt på den rigtige måde. Men de fleste har brug for lidt mere undersøgelse og praksis, der gør det muligt for dem at opnå succes som ledere ikke kun på arbejdspladsen, men i alle samfundslag.

  • At lede er at handle på en måde at inspirere og motivere, så det er afgørende, at du hele tiden forbedrer dine evner. Således kan det være interessant at reflektere over nogle spørgsmål:

  • 1. Tag dine fejl

  • Selvfølgelig gør en leder også fejl, men det er tilrådeligt altid at tage ansvar for dem og løse dem. Det vigtige er, at du lærer af fejlene og undgå at begå dem igen.

  • 2. Udvikle tålmodighed

  • En leder skal også forstå andres fejl og demonstrere partnerskab for at løse dem. Det er nødvendigt at lære at forstå folk og deres behov, ønsker og forventninger.

  • 3. Vær tilgængelig

  • Store ledere er til rådighed for ærlig dialog, fordi de tror på forståelsen af ​​mennesker. På den måde søger de at kende folket og opdage, hvordan det er muligt at vække i dem ønsket om at hjælpe hinanden.

  • 4. Undgå at kontrollere mennesker

  • Lederen kontrollerer situationer, men ikke folk, fordi han forstår at folk føler sig godt til at være sig selv; ved, at frihed er en umådelig god og derfor grundlæggende i enhver sund miljø. På denne måde har lederen aldrig intimiderer eller tvang.

  • 5. Udvikle følelsesmæssig intelligens

  • Det er vigtigt at bruge den følelsesmæssige intelligens, der gør det muligt at gøre målene mere effektive. For at være leder skal du udvikle de færdigheder, der er nødvendige for at lede, inspirere, træne og lede mennesker.

  • 6. Vær autentisk

  • Ledere anerkender værdien af ​​ærlighed og ægthed. De ved, at tillid gør hele forskellen, de bliver involveret i hjerte, sind og sjæl, fordi de tror på gode mennesker, der arbejder sammen for at skabe "win-win" -relationer.

  • 7. Værdi talenter

  • En leder skal have selvtillid ud over at ikke frygte andres talenter, men værdsætter dem. Fremragende ledere føler sig ikke truet uden at have magt og total kontrol over en situation. Forstå, at færdighedsforskelle opmuntrer kreativitet og nye måder at tænke fremme fremskridt.

  • 8. Søg neutralitet

  • Prøv altid at være et neutralt element, lære at have kontrol over dine følelser, især nervøsitet, for at undgå overførsel af usikkerhed. Et stærkt træk i en leder er at fungere som fredsmager; snarere end at skærpe, berolige og berolige.

  • 9. Vær upartisk

  • I lyset af konflikter skal man forsøge at være så upartisk som muligt, lytte til alle på samme måde og give lige muligheder for alle. Udtryk kun din mening, når du føler at du har forstået alle involverede parter og kan foreslå en løsning, der helst er af almen interesse.

  • 10. Undslippe fra heltenes rolle

  • For at være en god leder behøver du ikke magi eller mirakler, ikke engang store heroiske handlinger. Heltene er ensomme og utilgængelige, ledere er involveret i mennesker og deres problemer. Ledelse er således engagementet i mennesker og situationer, der altid og frem for alt hjælper hver enkelt til at være bedre.