10 Vaner, der fører til professionelt svigt
  • En af de nemmeste ting i livet er at mislykkes professionelt. Og mangler som professionel, har lidt at gøre med at fejle i ethvert projekt, vi kan alle svigte i et projekt eller et andet. I den forstand, siger Henry Ford. "At fejle som professionel har at gøre med holdninger eller hovedsageligt af mangel på dem

  • Nedenfor er udsat 10 vaner, der, hvis ikke ændret så hurtigt som muligt, vil ende med at ødelægge omdømmet for professionelle, der tager -o til fiasko.

  • 1. undervurdere betydningen af ​​

  • tidsplan Hold en dagsorden er afgørende for en god professionel præstation. det er vigtigt, at indspillet alt, hvad der er vigtigt arbejdsbetinget. en person kan aldrig sætte fuld tillid til hans hukommelse. Før eller senere kommer mene til at falde.

  • 2. Spild tid

  • Benjamin Franklins berømte sætning er højt værdsat i virksomhedernes verden. Manglende overholdelse af frister

  • Jeg er enig i, at der er tidspunkter, hvor vi har nået til den konklusion, at vi skulle have forhandlet i længere tid til at udføre Afhængigt af sagen kan en forhandling løse problemet. Det meste af tiden er det dog vigtigt at holde løftet inden for den fastsatte tidsramme. At miste deadlines kan betyde store tab. Personskade, til holdet, til virksomheden og til kunden.

  • 4. Fokusere på personlige resultater frem for holdresultater

  • At arbejde inden for en organisation betyder, at man går ind for indsatsen mod et fælles mål. Excellence i service eller slutprodukt skal være hovedfokus. Det er klart, at hver enkelt gør sit bedste for at få holdet til at opnå det ønskede resultat. Men når en person kun fokuserer på sig selv og ignorerer holdet, kan det ikke kun forstyrre hele processen, det vil generere en stor utilpashed, destabilisere gruppen. Det er vigtigt at tænke på alles succes og ikke bare skille sig ud. Hvis holdet lykkes, vil alle blive til gavn.

  • 5. Insubordination

  • Jeg tror, ​​at vi alle ved mindst én person, der ikke stopper ved ethvert job på grund af den "ulempe" at altid falde i hænderne på "bossy" chefer. Dette er hvad der sker for at insubordinere folk. De tager ikke rådgivning, korrektion eller at nogen giver dem "ordrer". Mange venture til at arbejde på egen hånd. Derefter indser de, at kunderne også er "kedelige", og at de som de ex-chefer ikke stopper med at foretage afgifter. Enten begynder disse folk at vænne sig til afgifter, eller de bliver nødt til at vænne sig til at mislykkes.

  • 6. Del ikke viden

  • Viden, når den holdes, bliver forældet, mister sin værdi som penge gemt under madrassen. Deling det vil forbedre teamwork og øge viden.

  • 7. Udvikle syndrom "Lad livet tage mig"

  • Zeca Pagodinho er ret for så vidt som det er vigtigt at være glad og taknemmelig for alt det, som Herren giver os, men lad livet tage os er ekstremt passiv . Indkvartering, manglende initiativ, mangel på perspektiv og fokus er ting, som vi skal skræmme væk.

  • Fungerende er kritisk for succes i ethvert område af livet. 8. Afslut ikke hvad du startede.

  • Det er yderst frustrerende ikke at gå hele vejen ind i et projekt. Det er bedst at have et enkelt færdigt arbejde end tusind ufærdige. Men det gode er at afslutte noget ofte.

  • 9. Frygt for at risikere

  • Der er ingen person, der har udnyttet sin karriere uden at tage risici. Afkald på relativt stabilt arbejde for at omfavne nye professionelle projekter indebærer risici. At skifte job indebærer risici. At tage et lån til at investere i små virksomheder indebærer risici. Der er ingen risiko i risikoen. Risiko er for de modige. I nogle tilfælde er faglig vejledning vigtig for at kunne vurdere risici godt. Risikoen betyder ikke, at du dobler ind i usikkerhedens mørke. Det skal være noget gennemtænkt og evalueret.

  • 10. Stjør din familie tid

  • Jeg elsker følgende udtryk sagt af en vis mand ved navn David O. McKay: "Ingen succes i livet gør op for fiasko i hjemmet." At vide, hvordan man adskiller den tid, der er dedikeret til at arbejde fra det tidspunkt, der skal være dedikeret til familien, kan gøre hele forskellen i arbejdslivet. Det er næsten umuligt at bevare jobtilfredsheden, når der er en utilfreds familie derhjemme.

  • Med stort engagement, motivation og disciplin kan man overvinde dårlige vaner. Selv om nogle af de 10 ovennævnte opgaver er relateret til personlighedstræk, er det ifølge nogle eksperter muligt at fjerne dem.